Customer Service Coordinator

Type de poste: Permanente

Titre du poste: Coordonnateur·rice, service à la clientèle

Numéro de la demande: 44682

Catégorie d'emploi: Administration

Division: Qc DP - Administration (80069016)

Département: Technologie de l'information

Lieu de travail: LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)

Province: Canada : Quebec

Type d'emploi: Permanent

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Rejoindre Notre Équipe Comporte Ses Avantages

Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle

Télétravail en mode hybride

Assurances collectives dès la première journée

Régime de retraite très compétitif

Politique de vacances généreuse

Journées personnelles

Programme d’aide aux employé·e·s

Stationnement gratuit

Opportunité de développement professionnel

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Votre Mission Dans L’équipe

Relevant du superviseur du service à la clientèle, le·la titulaire du poste agit comme expert·e de l’expérience client et contribue activement à la transformation organisationnelle visant à renforcer l’efficacité du service et la satisfaction de la clientèle. Il·elle assure un soutien opérationnel de haut niveau, participe à l’évolution des pratiques et veille à la qualité des interactions avec les clients. Référence en matière de relation client, il·elle entretient des liens étroits avec les partenaires d’affaires, soutient les équipes dans la gestion de dossiers complexes, et collabore à l’amélioration continue des processus et au suivi des indicateurs de performance.

Vos responsabilités en tant que Coordonnateur·rice, service à la clientèle :

Coordonne les activités opérationnelles en veillant à ce que chaque action contribue à offrir un service fluide et performant, aligné aux besoins et attentes des clients.

Agit comme personne-ressource pour la résolution rapide et adaptée des dossiers complexes, avec une approche centrée sur la qualité de l’expérience offerte.

Collabore avec les partenaires internes pour garantir la cohérence des initiatives et la fluidité des parcours au sein du service à la clientèle.

Participe activement à des projets d’amélioration continue et de transformation, intégrant systématiquement une vision stratégique pour maximiser la valeur ajoutée à chaque interaction.

Analyse les besoins, propose et participe au déploiement des solutions visant à élever les standards du service à la clientèle.

Assure le suivi des projets et coordonne les parties prenantes pour garantir le respect des engagements et l’optimisation du service.

Joue un rôle clé dans l’évolution des méthodes de travail, en s’assurant de leur alignement avec la mission du service et la satisfaction des clients.

Analyse les indicateurs de performance pour anticiper les risques, prévenir les impacts négatifs et identifier des leviers d’amélioration.

Développe des rapports reflétant les exigences et attentes, soutenant les décisions stratégiques orientées vers l’excellence opérationnelle.

Documente les processus complexes dans une logique d’efficacité, simplicité et accessibilité pour l’ensemble des intervenants.

Établit et maintien des relations efficaces avec les partenaires d’affaires pour favoriser la cohérence et la résolution proactive des irritants.

Les Qualifications Que Nous Cherchons

Baccalauréat en administration, gestion des opérations, gestion de projet ou tout autre domaine pertinent

Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle stratégique, conseil opérationnel ou coordination de projets

Expérience concrète en gestion de projets et accompagnement du changement

Maîtrise de la suite Microsoft Office; connaissance de SAP, AS/400, Ax, Rx-Pro (un atout)

Grande capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes complexes

Forte aptitude à collaborer en contexte matriciel ou transversal

Quelques Atouts Supplémentaires

Leadership d’influence et capacité à mobiliser les parties prenantes.

Excellentes habiletés interpersonnelles et communication efficace entre les fonctions.

Solides compétences en coordination et en gestion de projets.

Esprit d’analyse aiguisé et forte orientation vers l’atteinte des résultats.

Bonne maîtrise des enjeux liés au changement organisationnel.

Autonomie, rigueur et jugement sûr dans des environnements en transformation.

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

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