Tech Lead /Devops

Vous êtes passionné par le développement en terme d’architecture applicative, de moyens de développement et d’homologation, par l’administration et les évolutions des outils de cartographie, d’analyse de composants, de développement, de tests? Ce poste est fait pour vous.

En tant que Tech Lead /Devops, vous êtes responsable de la qualité de code et le développement dans une culture mainframe de notre écosystème :

Missions :

• Prendre en charge la réalisation de fonctionnalités dans l’usine zDevOps

• Participer à la résolution des incidents

• Optimiser la solution existante

• Accompagner et tutorer les développeurs de la squad sur la qualité logicielle, les assister et les guider pour qu’ils progressent dans leurs pratiques

• Etre en mesure de mener des formations sur l’usine logicielle

C’est votre parcours

Vous avez au moins 8 ans d’expérience dans des environnements DevOps exigeants. Vous aimez le code sans jamais cesser d’innover. Vous cherchez un cadre où vos idées comptent et où la technique va de pair avec la collaboration.

C’est votre expertise :

• Java expérimenté, développement de plugins Eclipse expérimenté, Jenkins, Groovy (développement de pipeline) , GitLab, JFrog Artifactory, Sonar Qube, USS (UNIX System Services), Scripts SH, ELK

• Connaissances appréciées : IBM IDz, IBM DBB, culture mainframe (Cobol, JCL)

• Agilité

C’est votre manière de faire équipe :

• Avoir un bon contact avec les utilisateurs

• Avoir une compréhension de leurs besoins et problématique

• Avoir la capacité à développer une bonne pédagogie

• Avoir le souci d'aider et de faire progresser les équipes de développement dans l’appropriation et la maîtrise de la solution CI zDevOps.

C’est notre engagement

Chez Consort Group, vous êtes un·e expert·e qu’on accompagne pour que chaque mission devienne une étape qui compte.

• Un onboarding attentif et humain

• Une vraie proximité managériale

• Des formations accessibles en continu

• Des engagements concrets : inclusion, égalité, solidarité

• Un package RH complet : mutuelle, carte TR, CSE, prévoyance

• Une culture du feedback et des projets qui font sens

C’est clair

Le process de recrutement :

1. Un premier échange téléphonique avec notre team recrutement

2. Un entretien RH ainsi qu’un échange métier avec un.e ingénieur.e d’affaires

3. Un test ou un échange technique avec un.e de nos expert.es

4. Un dernier point avec votre futur.e manager ou responsable de mission

5. Et si on se reconnaît : on démarre ensemble

C’est bon à savoir

Lieu : PARIS
Contrat : CDI
Télétravail : Hybride
Salaire : De 60 000 K€ à 65 000 K€ (selon expérience) brut annuel
Famille métier : [DevOps / Développemnt Applicatif ]

Ce que vous ferez ici, vous ne le ferez nulle part ailleurs.
Ce moment, c’est le vôtre.